2007/05/26 08:50 有些同学在简历中提及“第二外语”，除非与招聘职位有关，或者你的水平真的很高，否则建议不写在简历上，因为有故意卖弄之嫌。而且外国人会多门外语的非常普遍，说不准他会在面试中要求你用第二外语进行一下沟通，你这“二把刀”一下就露馅了。
计算机水平
在描述自己的电脑应用水平时，中国人最爱用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练、不常用。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称，一些已经处于淘汰状态的软件就不用写了。完全没把握、一点儿不熟悉的软件千万不要写。不要以为面试房间里没有电脑就不会有人考你，招聘经理会口头上考你一两个关键用法测试你是否会用。如果确实对某些软件用得很多，不妨写上“经常使用”。Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电脑操作水平的得分。
具体！具体！再具体！
你好.我去杀几个人,很快回来.
我去后山和黑山老妖研究吃唐僧的事，有事回来再说
便秘中。。。。。勿搅。。。
你终于来啦，我找你N年了，去火星干什么了？我现在去冥王星，回头跟你说个事
，别走开啊
您所呼叫的用户尚未安装OICQ......
你呼叫的人现在不在，当你听到硬盘“咔”的一声，请对着鼠标留言，谢谢....
..
主人不在。到哪儿去了？就……就是不告诉你!真要找的话，请按住电脑power
键4秒钟后留言……
该用户没有回应，可能用户忙，请稍候再试。或按Ctrl+Alt+Del返回.
自杀中，稍后再说...
宽松环境中的一切都鼓励员工在办公室放飞想象力。但在宽松的环境中，工作压力来自哪里？宽松环境中的所有一切，都鼓励员工在办公室里放飞自己的想象力。但在如此宽松的环境中，工作压力来自哪里？
Google总部位于美国加州硅谷的山景城（Mountain View）。与硅谷中其他小城镇一样，宁静，人烟稀少。平坦的马路上除了一些车辆驶过，很少看到行人。直到路边出现Google标志以及塞得满满的车位，才让人意识到——Google到了。
与硅谷的其他公司一样，Google的办公区没有专门的大门，只有一个身着Google保安字样衣服的人，坐在一把印有Google标志的阳伞下，疏导来往车辆。
从外面看，Google的办公楼平淡无奇。接待大厅的脚落里停着几辆Segway的电动滑板车和GreenMachine车——一种适合11岁儿童的玩具车。大厅正中，有一面黑色背景的投影屏幕，上面实时显示全球Google用户发出的搜索词条，英文、日文、德文、阿拉伯文……
正赶上午餐时间，我们的Google之行就从餐厅开始。
Google内部共有14个餐厅，全部免费向员工开放，从早上8点开始供应早餐，一直到晚上7点。14间餐厅风味各有不同，有传统美式餐、墨西哥餐、中餐、日餐、泰国菜、意大利餐等等；从最便宜的汉堡、匹萨到牛排、羊排，再到价格昂贵的生鱼片，应有尽有，以自助形式供员工随意取用。此外，餐厅还提供几十种饮料、冰淇淋、水果和甜点。
“我们刚来Google的时候，眼睛都花了，天天都在公司吃呀吃，一个月后才恢复正常。”一位在书籍搜索部工作的韩裔工程师布莱恩·常（Brian Chang）说，“到Google后，每个人都会长胖。”
保护你的眼睛，请更改电脑屏幕颜色（对长期电脑前工作者大有帮助！）
我一个朋友前一段时间因为常常加班导致眼睛过度疲劳得了干眼症 ，医生建议她电脑屏幕
不要用白色，因为白色对眼睛的刺激是最大的 。像我们这样整天对着电脑，也应该注意一
下。所以我就来向大家介绍一下怎样将电脑屏幕由刺眼的白色改为淡绿色，让大家在工作的
同时，尽可能的将电脑对我们眼睛的伤害降到最低！
设置方法：打开控制面板中的"显示"选择外观(appearance)－高级(advanced)，然后在项目(items)那栏选窗口
(windows)，再点颜色(color)－其它颜色(others)，然后把Hue(色调)设为85，Sat(饱和度)设为90，Lum(亮度)设为
205。然后单击添加到自定义颜色(Add to custom colors)，按"确定"，一直确定。
把窗口设成绿色之后，再来把IE的网页背景也变成养眼的绿色吧：打开IE，点击工具(TOOLS)，点INTERNET选项(INTERNET
OPTIONS)，点右下角的辅助功能(Assessibility)，然后勾选不使用网页中指定的颜色(ignore colors specified on
web pages)，然后点"确定"退出。
OK，现在你就会发现你的屏幕已经变成淡淡的绿色了 。
2005年11月28日，网易公司宣布：网易公司创始人丁磊被公司董事会任命为首席执行官。在就职感言中丁磊表示：“我非常荣幸地被委任为网易首席执行官之职。公司的创业基石就是领导团队的协作、信念和创新。我们的目标是满足中国广大互联网用户快速增长的需求。同时，我将与CFO李廷斌先生、COO董瑞豹先生、董事会成员以及全体优秀员工们一起开展紧密合作，延续孙德棣先生在业务增长和财务盈收方面的卓越成就。”
就在两个多月前的9月18日，38岁的网易首席执行官孙德棣因病去世，从那时候起，关于丁磊即将复出再次成为网易CEO的传闻就开始满天飞；事隔两个月，传闻变成事实，但引起的新闻效应却很难和当初离开CEO这个位子时相媲美。毕竟，丁磊一直就不曾离开过网易，作为网易的灵魂人物和绝对掌控网易话语权的大股东，丁磊在什么位置并不重要，重要的是丁磊先前的“退”和如今的“进”所折射出的深层次含义：丁磊很清楚企业发展到什么阶段，自己就应该扮演什么角色。
不仅仅是对于网易发展的过程拿捏如此到位，对于自己的成长经历，丁磊把握的方寸也总是那么恰到好处：该进的时候进，该退的时候退，该取的时候取，该舍的时候舍。丁磊清楚地知道他应该去的方向，但是当他在自己的方向上撞上“南墙”的时候，他不会执著地用头撞“南墙”，他会暂时地“妥协退让”，以便有充分的时间来绕过“南墙”、翻过“南墙”、从“南墙”下边钻一个“地洞”爬过去。他的聪明之处，也是他能够成功的关键之处在于，他深得“进退之道”。
第一部分除了不安分，创业前稀松平常
从初中到大学，成绩普普通通；工作三年，业绩平平常常。但却有一个从来不安分守己的性格……
为重点大学，舍近求远
